A qualificação da Atenção Primária à Saúde exige acompanhamento contínuo dos
indicadores, fortalecimento dos processos de trabalho e diálogo permanente com
os profissionais que atuam diretamente nos territórios.
Com esse propósito, o Instituto Sanitas realizou uma série de reuniões técnicas e
institucionais em Unidades Básicas de Saúde de Timon, promovendo
alinhamentos estratégicos, qualificação dos registros assistenciais e construção
conjunta de soluções voltadas à melhoria dos serviços ofertados à população.
As atividades ocorreram nas UBS Vila Bandeirante (ESF 02), Cidade Nova II (ESF
55) e Parque Piauí (ESF 13/34), reunindo equipes multiprofissionais,
representantes da Atenção Primária e profissionais de apoio técnico para discutir
indicadores, fluxos assistenciais e desafios enfrentados pelas unidades.
Gestão baseada em indicadores e resultados
Durante os encontros, foram apresentados e analisados dados relacionados ao
desempenho das equipes da Atenção Primária, incluindo indicadores do
programa Saúde Brasil 360 e informações provenientes dos sistemas oficiais de
monitoramento da assistência.
Além da análise dos resultados, os profissionais receberam orientações técnicas
sobre o correto preenchimento dos sistemas de informação, atualização de
cadastros, utilização adequada dos códigos de produção e qualificação dos
registros realizados no e-SUS.
A iniciativa buscou ampliar o entendimento das equipes sobre a importância da
informação em saúde como ferramenta essencial para planejamento, tomada de
decisão e melhoria dos resultados assistenciais.
Escuta ativa para compreender as necessidades dos territórios
As reuniões também foram marcadas por momentos de escuta ativa e diálogo
com os profissionais das unidades.
Durante os encontros, foram identificadas demandas relacionadas à ampliação
do acesso a serviços especializados, necessidade de fortalecimento das equipes
multiprofissionais, aprimoramento dos fluxos assistenciais e qualificação dos
processos de trabalho.
A aproximação com os profissionais permitiu compreender melhor os desafios
vivenciados no cotidiano das unidades e construir encaminhamentos alinhados
às necessidades de cada território.
Fortalecimento dos processos de trabalho
Outro ponto central das atividades foi o alinhamento de estratégias voltadas ao
fortalecimento da Atenção Primária.
Foram discutidos temas relacionados à saúde materno-infantil,
acompanhamento longitudinal dos usuários, cobertura assistencial de grupos
prioritários, organização das agendas de atendimento, integração
multiprofissional e humanização da assistência.
A troca de experiências entre os participantes contribuiu para fortalecer o
compromisso coletivo com a qualidade do cuidado e a melhoria contínua dos
serviços de saúde.
Resultados alcançados
As ações realizadas geraram importantes avanços para as equipes e para a gestão
da Atenção Primária:
- Maior compreensão sobre os indicadores de desempenho da APS;
- Fortalecimento da qualidade dos registros realizados nos sistemas oficiais;
- Qualificação dos processos de monitoramento e avaliação;
- Identificação de demandas prioritárias das equipes;
- Construção de estratégias voltadas à ampliação da cobertura assistencial;
- Reforço dos fluxos de atendimento e acompanhamento dos usuários;
- Aproximação entre gestão, coordenações e profissionais das unidades;
- Estímulo à participação ativa das equipes na construção de soluções para
os territórios.
Gestão próxima das equipes, assistência mais qualificada
O Instituto Sanitas acredita que a melhoria dos indicadores em saúde está
diretamente relacionada ao fortalecimento das equipes e à presença ativa da
gestão nos territórios.
Ao promover espaços de diálogo, monitoramento e apoio técnico, a instituição
reafirma seu compromisso com uma gestão participativa, orientada por
evidências e focada na qualificação contínua da assistência prestada à
população.
Mais do que acompanhar números, o Instituto trabalha para transformar
informações em estratégias capazes de gerar resultados concretos para os
usuários do Sistema Único de Saúde.
“Indicadores fortes são consequência de equipes valorizadas, processos
organizados e gestão presente.”
